We organiseren een gestructureerd interview van 30-45 minuten. Je vindt hieronder de voorbereidende vragen, zodat je je kunnen voorbereiden. Het is niet de bedoeling dat je je voorbereiding uitgebreid documenteert, laat staan vooraf doorstuurt. Wel dat je al nagedacht hebt over de vragen en je input en evaluaties kan onderbouwen adhv voorbeelden, voorvallen en realisaties.
1. Hoe evalueer je de tijd en energie die in elk van de werkterreinen van de RvB wordt gestoken (cfr Good Governance Charter versie 4.4)? Waar ben je echt blij mee? Wat zou je willen veranderen?
2. Waaraan zou volgens jou ieder bestuurslid moeten voldoen in zijn/haar rol van bestuurder? Wat loopt goed hierin? waar zit spanning op?
3. Samenwerking:
– binnen de RvB: wat vind jij belangrijk als uitgangspunt, gedragsregel, manier van samenwerken?
– in de samenwerking met de directie: wat zou je meer of minder willen hebben?
– in de samenwerking met de organisatie/stakeholders: wat zou je meer of minder willen hebben?
4. Kernprocessen van de werking van RvB: wat is je evaluatie van het strategische proces, de informatiedoorstroming en besluitvorming, de manier waarop jullie vergaderen, de samenstelling en onboarding van de raad, de rol van de RvB in escalatie van problemen, …
5. Wat is je hoop en wens voor de RvB? Waar zou je als bestuurder graag werk van maken?
Je kunt in de kalender hieronder een gepast moment voor een gesprek met Herwig Deconinck van True Colours boeken. Klik op de beschikbare datum, kies het timeslot dat voor jou past door op “Book Appointment” te klikken, vul je informatie in en klik nogmaal op “Book Appointment”.
