Welkom op de True Colours overleg planner.

in deze fase van het project willen we met de ‘aanbieders’ van diensten, voorzieningen en ondersteuning inventariseren wat er allemaal aan bod zou moeten komen in een onboardingsproces voor decanen, departementsvoorzitters en andere bestuursmandaten.

wat moeten ze volgens ons weten, waar steken we nu tijd in en liever niet meer, waar willen we meer zelfoplossing en autonomie, welke fouten willen we niet meer oplossen, …

Concreet gaan we volgende vragen behandelen:

• Welk kader/filosofie/uitgangspunten moeten de deelnemers begrijpen/kennen?
• Welke parate kennis verwachten we in welke fase van hun ‘onboardingsproces’?
• Waar moeten ze leren ‘zoeken’ naar informatie?
• ‘Wie’ moeten ze leren kennen?

Het onboardingsproces wordt opgevat als een leerproces en netwerking-platform, zowel met elkaar als met stakeholders in de organisatie (dus ook jullie).

• Wat kan online aangeboden worden als documentatie en/of online leermodule?
• Wat kan ingeoefend worden? Casussen, eventueel specifieke begeleidingen, …
• wie moeten ze leren kennen en hoe kunnen we dit organiseren?

Het is niet de bedoeling dat al deze vragen al uitgewerkt zijn, wel handig als je hier al eens hebt kunnen over nadenken. Mocht je achtergronddocumentatie hebben (evaluaties van de werking, inventarisatie van noden/uitdagingen specifiek voor deze doelgroep, plannen voor support systemen of documentatiesystemen, …) dan mag je die altijd doorsturen.

Neem gerust contact voor meer informatie.

herwig@truecolours (email en teams) of 0498112650.

Praktisch: je kan een overleg inplannen door op een van de ‘vette’ data te klikken en daar het tijdsslot te kiezen, “book appointment” klikken, gegevens invullen en klaar.